Cartago 27 de febrero de 2012.

Segmentación de mercado.

Presentado por:

Kelly Mosquera

Mónica Marín -11-2
Natalia Arce  - 11-2

Michael  Aristizabal

Maira Alejandra Obando

Grado:

11-3

Profesor:

Claudia Fernández

 SEGMENTACION DE MERCADO.

   

                  TALLER.

Lea el documento segmentación de mercado transnacional, repase conceptos de grado 10 sobre segmentación, elabore las siguientes preguntas.

1-comente la siguiente frase “la segmentación es también un esfuerzo por mejorar la precisión del marketing de una empresa”

2-explique de qué se trata la segmentación de mercado transnacional.

3-describa ejemplos que indique como agrupar un segmento de mercado.

4-enumere las variables que pueden ayudar a identificar un segmento de mercado.

5-¿Cuál es la razón para la cual el comportamiento del consumidor debe ser estudiado?

6-¿Qué significa para una empresa presentar ofertas de mercado flexibles, escribe 1 ejemplo?

7-Que implica la siguiente frase “cada opción implica un cargo adicional”

8-¿cual es el objetivo de la segmentación internacional?

    SOLUCION.

1-Quiere decir que es un esfuerzo para mejorar las compras y ventas de una empresa para que aumente sus ingresos y ganancias.

2-trata de conocer las necesidades de los consumidores. Consiste en dividir el mercado total de un bien o servicio en varios grupos más pequeño internamente homogéneo.

3-ejemplo #1:

Chocolate de mesa:

Con azúcar: esta dirigido a las personas que no tienen ningún problema el azúcar.

Sin azúcar: esta  dirigido a las personas que son diabéticas.

Ejemplo#2:

Aceite de cocina:

Aceite vegetal: esta dirigido aquellas personas que pretenden prevenir enfermedades del corazón y el resto del cuerpo.

Aceite reutilizado: esta dirigido a las personas que quieren economizar o de bajos recursos.

4-Que tiene deseos, poder de compra, ubicación geográfica, actividades que reacciona de modo parecido entre una mezcla de marketing, actividades de compra o hábitos de compra.

5-para tener un producto indicado que satisfaga las necesidades de cada persona.

6-Un mercado flexible es una empresa que no va dirigida a un tipo de cliente o agrupación de clientes en específicos, si no que va dirigido a una variable de tipos de clientes de acuerdo al producto. Ejemplo: el arroz, el papel higiénico, la panela, crema dental, esto es lo mas necesario para un cliente.

7-Cada vez que la empresa escoge una agrupación especifica del cliente debe generar estrategias de mercado que atraigan sacien una necesidad.

8-El objetivo es descubrir en diferentes países o regiones grupos de compradores cuyas expectativas  similares declara a los productos transcendentes nacionales y culturales.

Salud ocupacional- Adriana

Temas

Salud ocupacional: definición, propósitos, conceptos básicos.

Factores de riesgos ocupacionales: conceptos y clasificación.

Riesgo ocupacional: accidente de trabajo y enfermedad profesional, concepto, marco legal, tipos de riesgo.

Salud ocupacional: es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.

Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.

 Presupuesto - (Rita Moya)

El presupuesto es una expresión cuantitativa formal de los objetivos que se propone  alcanzar la administración de la empresa en un periodo, con la acción de las estrategias necesarias para lograrlo.

TALLER:

-Definición de ESTADOS FINANCIEROS.

-Balance general.

-Estado de resultado.

-Estado de situación patrimonial.

-Estado de flujo de efectivo.

-(Activo, Pasivo y Patrimonio)

SOLUCION:

ESTADOS FINANCIEROS:

Son los informes que dan a conocer la situación de la empresa en un momento dado y los resultados de su actividad en un periodo determinado.

BALANCE GENERAL:

Es un informe que organiza los datos de la contabilidad par dar a conocer  la situación de la empresa en una fecha determinada.

ESTADO DE RESULTADO:

Es una operación que informa los resultados de la actividad de la empresa  en un periodo determinado, lo conforma: compras, costos, ventas y gastos.

ESTADO DE SITUACION PATRIMONIAL:

Muestra detalladamente los aportes de los socios y la distribución de las utilidades obtenidas en un periodo, además de la aplicación de las ganancias retenidas en periodos anteriores, este muestra por separado el patrimonio de una empresa.

FLUJO DE EFETIVO:

La declaración requiere que clasifiquen 

Movimiento o circulación de cierta variable del interior del sistema económico las variables de flujo, suponen la existencia de una corriente económica y se caracterizan por una dimensión temporal se expresa de manera necesaria en cantidades medidas, la producción, los flujos, se relaciona de forma intima con los fondos.

LA CUENTA DE LOS ACTIVOS.

Es el conjunto de bienes, derechos y valores que la empresa tiene en su poder en el día de su balance.

LA CUENTA DEL PATRIMONIO.

El conjunto de deudas y obligaciones que la empresa tiene en la fecha del balance

LA CUENTA DEL PATRIMONIO.

Es la que pertenece al dueño de la empresa en el momento del balance, es decir, lo que le queda si se pagara todas las deudas de ese día.

SALUD OCUPACIONAL: (ADRIANA DIAZ)

TALLER

FACTORES DE RIESGO:

-¿Que son factores de riesgo?

-higiene industrial

-seguridad industrial

-medicina industrial o de trabajo

SOLUCION:

FACTOR DE RIESGO:

Es la existencia de elementos, fenómenos ambientales,  acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lecciones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la limitación o control del elemento agresivo.

FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO:

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, etc.

FACTORES DE RIESGO PSICOLOGICO:

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del entorno del trabajo y su entorno social.

FACTORES DE RIESGO FISIOLOGICO O ECONOMICO:

Involucran todo aquellos agentes o situaciones que tiene que ver con la educación del trabajo o las fisonomías humanas.

FACTORES DE RIESGO ARQUITECTONICOS:

Las características del diseño, construcción, mantenimiento de las instituciones  locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades  para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa como: pisos, escaleras, barandales, plataformas, y andamios defectuosos o en mal estado.

FACTORES DE RIESGO ELECTRICOS:

Se refiere a los sistemas eléctricos de las maquinas, equipos, herramientas o instalaciones locativas en general que conducen o generan energías y que entra en contacto con las personas que pueden provocar, entre otras lecciones, quemaduras, choques,  según sea la intensidad de la  corriente y el tiempo de contacto.

FACTORES DE RIESGO MECANICO:

Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas, equipos, herramientas que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y lo correctivo.

HIGIENE INDUSTRIAL:

Rama de la ingeniería  sanitaria dedicado a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de las enfermedades profesionales como por ejemplo:

-Medir y cuantificar los factores de riesgos físicos, químicos, ergonómicos y biológicos.

-Identificar riesgos que puedan producir enfermedades profesionales en cada puesto de trabajo.

-establecer las medidas de control requeridas en orden de importancia así: fuente, medio y trabajo.

SEGURIDAD INDUSTRIAL:

Conjunto de normas técnicas encaminadas a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de los accidentes de trabajos como:

-Investigación de accidentes de trabajo.

-Preparación para emergencias.

MEDICINA INDUSTRIAL O DE TRABAJO:

Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinados a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicológicas, como por ejemplo:

-Prevención de enfermedades  profesionales y educación en salud.

-Exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para seleccionar la ubicación del personal.

-Campañas de medicinas preventivas.

CONSULTA: (ADRIANA DIAZ)

LEY 100.

El sistema de salud en Colombia esta regulado por el gobierno nacional, por intermedio del ministerio de la salud y protección social (colombiana)  bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector privado. El sistema vigente en Colombia esta reglamentado por la ley 100, expedida en 1993, la cual reglamenta el sistema general de seguridad social  de Colombia integral, Colombia para el año 2000 se encontraba en el puesto 41 de 199 países , por su desempeño general del sistema de salud según un informe de la organización mundial de la salud.

SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENCION Y CESANTIAS.

Son las sociedades de servicio financiero cuyo objetivo principal, lo constituye la administración de fondos de cesantías creada por la ley 50 de 1990.De fondo de pensiones del régimen de ahorro individual.

ESTRUCTURA BASICA DEL SISTEMA.

El sistema general de seguridad social integral se propone el siguiente subtema:

Pensiones, salud, riesgos profesionales y servicio complementarios.

FINANCIACION:

En el sistema general de pensiones el porcentaje de cotización para la pensión de vejez es del 10% calculando sobre el ingreso base; las correspondientes cuotas se abonan a las cuentas de ahorro-pensionar  en el caso de fondos de pensiones.

FONDOS DE SOLIDARIDAD:

En el sistema general de riesgos profesionales, el porcentaje de aportación es variable y se corresponde con una clasificación efectuada por la ley, del centro del centro de trabajo o de la empresa del trabajador, o de los diferentes centros, ciertos permiten una diferencia en la actividad que desarrolla, teniendo en cuneta para dicho clasificación de los siguientes criterios:

Actividad económica índice de elecciones en capacitantes y cumplimiento  de normas de salud ocupacional.

Pensiones:

El sistema general de pensiones se encarga de reconocer y abonar las correspondientes a veces y jubilación, invalidez y supervivientes.

  

CARTILLA # 2: SALUD OCUPACIONAL (ADRIANA DIAZ)

TALLER.

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES:

-Si a usted alguien le dijera ¡cuidado! No realice esa operación así, que puede sufrir un accidente.

1-¿En que le haría pensar esta advertencia?

-pensaría que en cualquier momento por no hacer caso nos podemos causar daño, o hasta perder la vida por hacer caso omiso a la advertencia.

-todo peligro es un riesgo, pero no todo riesgo es un peligro.

Estoy de acuerdo por que a veces los riesgos nos hacen más fuertes y tendremos más capacidades o conocimientos de todos estos riesgos.

-¿Por qué es importante la salud ocupacional?

-Es importante por que nos da a conocer los riesgos que podemos sufrir en cualquier trabajo, también nos permite conocer mas las causas y consecuencias de no tener prevención a la hora de hacer un trabajo de alto riesgo que nos puede costar la vida.

CARTILLA #1 SALUD OCUPACIONAL

Taller: (medio ambiente) Adriana Díaz.

-Imagínese a un ser humano que tenga  sus aspectos físicos, mentales y  sociales en total equilibrio, según lo considere OMS ¿cree usted que ello seria suficiente para ese ser humano tenga un completo bienestar?

-¿Considera que en el medio ambiente en que se desenvuelve le permite tener aspectos mencionados en total equilibrio?

-¿Qué opina usted de la basura, la tala indiscriminada de bosques, la contaminación de los ríos y del aire?, ¿Cómo podría participar actualmente en el control del daño ambiental?

-¿Se podría hoy por hoy considerar al hombre un agente causal?

SOLUCION:

-Creo que si, por que una persona que tenga todas sus capacidades físicas, mentales, psicológicas, etc., si es capaz de tener un bienestar en equilibrio.

-Según el conocimiento que tenga, por que una persona que no tenga suficiente conocimiento sobre ello puede tener desequilibrio.

-Opino que todo esto nos llevara a tener menos beneficios en la tierra, tendremos un medio ambiente contaminado y con pocas posibilidades de supervivencia para los animales.

.tomando conciencia  del daño que estamos haciendo, teniendo conocimiento de ello, tener respeto por lo que Dios nos dio.

-Si, por que parte del planeta esta en riesgo por culpa de nosotros, por la ambición de tener dinero estamos llevando al planeta a un terrible daño.

SEGMENTACIÓN TRANSNACIONAL - CLAUDIA.

SEGMENTACIÓN TRANSNACIONAL

EN QUE CONSISTE LA SEGMENTACIÓN TRANSNACIONAL Y LOS PRINCIPALES BLOQUES ECONÓMICOS DEL MUNDO.  

SOLUCIÓN

ES LA DIVISIÓN DEL MERCADO TOTAL EN AUTENTICADAS O GRUPOS SIGNIFICATIVOS DE COMPRADORES O POSIBLES COMPRADORES Y CONSTITUYE LA BASE EN QUE SE FUNDAMENTAN TODAS LAS ACCIONES DE MARKETING. LA EMPRESA PUEDE RELACIONAR   EL MERCADO METAL DENTRO DEL MERCADO CONSUMIDOR O DE LOS MERCADOS INDUSTRIALES ,O INTERMEDIARIOS, SEGÚN EL CASO EMPLEANDO POR ELLO CRITERIOS DE REPRESENTACIÓN COMO CONDUCTUALES , DISCOGRÁFICAS ,SOCIOECONOMICAS ENTRE OTRAS.

LA DESICION DE DRENAR EN LOS MERCADOS INTERNACIONALES SE RELACIONA EL NUMERO DE PAÍSES EN LOS QUE COMPITEN.

BLOQUES ECONÓMICOS

1-LA UNIÓN EUROPEA. 

VARIOS PAÍSES EUROPEOS FIRMARON EL TRATADO MAOSTRIRDN EN 1993 ESTA ORGANIZACIÓN ECONOMICA ,SOCIAL Y POLÍTICA ESTA CONFORMADO POR ALEMANIA ,AUSTRALIA,ESPAÑA,FINLANDIA , FRANCIA,GRECIA,ITALIA , LUXEMBURGO, PAÍSES BAJOS,PORTUGAL,REINO UNIDO Y SUECIA.MANTIENEN LA UNIDAD POLÍTICA DE IGUALES CONDICIONES Y UNA ÚNICA MONEDA EL EURO.

2-MERCOSUR.

ES EL MERCADO COMÚN DE AMÉRICA DEL SUR, ESTA AGRUPACIÓN REGIONAL ESTA FORMADA POR ARGENTINA,BRASIL,PARAGUAY Y URUGUAY EN MARZO DE 1991 SE FIRMO EL TRATADO DE ASUNCIÓN, BOLIVIA Y CHILE, SON TAMBIÉN SOCIOS DE ESTE ACUERDO.

3-TIGRES ASIÁTICOS

SURGIERON ENTRE 1945 Y 1990 EN EL CONTEXTO D LA GUERRA FRÍA Y SE COMENZÓ A VER COMO POTENCIAS . SINGAPUR HONG KONG TAIWAN COREA, DEMOSTRARON CRECIMIENTO EN CALIDAD Y CANTIDAD BAJO PRECIO EN SUS PRODUCTOS ALCANZANDO MERCADOS INTERNACIONALES.